Activités
Communication Interne et Externe
- garantir la communication externe et interne du groupe ;
- concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, affiche, livret d’accueil et d’intégration, charte graphique)
- concevoir la ligne éditoriale ;
- s’assurer de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l’identité graphique de l’entreprise ;
- gérer les relations avec la presse et les partenaires de l’entreprise ;
- mobiliser les acteurs de l’entreprise (communication interne) ;
- élaborer une stratégie de promotion et de communication ;
- représenter l’entreprise aux évènements ;
- élaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ;
- piloter le site web, son architecture globale et son évolution ;
- gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ;
- surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ;
- organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ;
- décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
- accompagner le déploiement de projets de changement ou la mise en œuvre d’une communication de crise (définition des process de validation, des délais de réaction…).
- établir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres entreprises.
- fédérer des catégories particulières de salariés (jeunes cadres, managers, commerciaux…) par l’organisation de conventions, de séminaires, de journées permettant de favoriser la cohésion des équipes.
- superviser l’activité du Community Manager.
Management
- organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (élaboration ou contrôle des Plannings de son équipe, répartition des tâches, adaptation en fonction de l’affluence) ;
- organiser des réunions d’équipes régulières afin de redescendre l’information de la direction ;
- évaluer les besoins en formation de son personnel.
- accompagner, coacher et développer ses équipes ;
- assurer le suivi de la réalisation des objectifs de ses équipes ;
- évaluer suivant la périodicité les performances réalisées.
Leadership
- construire et maintenir la confiance au sein de son équipe ;
- démontrer une intégrité personnelle qui inspire les collaborateurs de l’équipe ;
- dynamiser et inspirer les collaborateurs à réaliser les résultats exceptionnels ;
- avoir confiance en soi et maintenir une attitude positive face à des situations difficiles et encourager les autres ;
- investir du temps pour la croissance et le développement des collaborateurs ;
PROFIL
- Niveau académique : Bac +5 ou équivalent, en Communication;
- Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Maîtrise des techniques de communication en ligne ;
- Maîtrise des outils et des pratiques numériques d’information et de collaboration ;
- Excellente culture des réseaux sociaux ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Aisance rédactionnelle (qualité d’écriture et de synthèse, )
- Parfaitement bilingue ;
Dossier de candidature : CV, lettre de motivation
Deadline : 09 avril 2019
Envoyez votre dossier de candidature à : recrutement@africafooddistribution.com